Kadına
İş'te Fırsat Eşitliği
Ödülü

Türkiye’de çalışma hayatı içerisinde toplumsal cinsiyet eşitliği ile ilgili konular ile kadın istihdamının ve kadınların ekonomik ve sosyal hayata katılımının artırılmasına dair farkındalık yaratılması ve bu konulara ilişkin hassasiyet oluşturulması hedeflenmektedir.

SON BAŞVURU

11.02.2018


Siz de Katılın

2017 YILI
KADINA İŞ’TE FIRSAT EŞİTLİĞİ ÖDÜLÜ
BİREYSEL BAŞVURU FORMU

GERÇEK VEYA TÜZEL KİŞİLER İÇİN BAŞVURU FORMU

Kişisel Bilgileriniz


Lütfen bir başvuru türü seçiniz.

Adınızı lütfen doğru olarak giriniz.
Soyadınızı lütfen doğru olarak giriniz.
E-postanız başkalarıyla asla paylaşılmayacaktır.

İletişim adresinizi lütfen giriniz.

Başarı Hikayeniz





Dosya Yükle

    Bunların dışında bizimle paylaşmak istediğiniz dokumanlar (Word, Excel, PDF, JPG formatlarında) var ise, dosya yükleme bölümünden gerçekleştirebilirsiniz.



    2017 YILI
    KADINA İŞ’TE FIRSAT EŞİTLİĞİ ÖDÜLÜ
    ÖZEL SEKTÖR BAŞVURU FORMU


    ÖZEL SEKTÖR İŞLETMELERİ İÇİN BAŞVURU FORMU

    İrtibat Bilgileriniz

    "İrtibata geçilecek kişiye ilişkin isim, soyisim ve iletişim bilgileri"

    Adınızı lütfen doğru olarak giriniz.
    Soyadınızı lütfen doğru olarak giriniz.
    Sizinle iletişime geçilememiz için lütfen bir telefon numarası giriniz.
    E-postanız başkalarıyla asla paylaşılmayacaktır.

    Başvuru Kriterleri

    İşyerinin unvan, adres ve iletişim bilgileri nelerdir?
    Ana faaliyet konusu nedir?
    İşyerinde çalışan toplam işçi sayısı (varsa alt işveren işçileri dâhil) ve cinsiyete göre dağılımı nedir?
    İşyerinde yönetici kadrolarında çalışan personelin cinsiyete göre dağılımı nasıldır?
    2017 yılında çalışma hayatında fırsat eşitliğini desteklemeye yönelik verilen eğitimlerin sayısı ve konusu nedir?
    Eğitime katılanların cinsiyete göre dağılımı nasıldır?
    İşyerinde sendikal örgütlenme var ise sendika üyesi işçi sayısı ve cinsiyete göre dağılımı nedir?
    İşyerinin iç yönergelerinde fırsat eşitliğini koruyucu ve destekleyici hükümler var mıdır?
    İşyerinde fırsat eşitsizliği, psikolojik veya cinsel taciz vb. sorunlar karşısında çalışanların başvurabileceği mekanizmalar var mıdır?
    İşe alım sürecinde kadın-erkek ayrımcılığı yapılmaması için alınan önlemler nelerdir?
    Çalışanların iş-yaşam dengesinin sağlanmasına yönelik alınan önlemler nelerdir?
    Çalışanlar için sağlanan çocuk bakım desteği veya hizmetleri nelerdir?
    İş Kanununun öngördüğü analık ve süt izinlerinin bitiminde esnek çalışma modellerinden yararlanan kadın sayısı kaçtır?
    Bu ödüle başvurmanızda etkili olan ve kadınların istihdamına katkı sağlaması açısından fark yarattığınızı düşündüğünüz faaliyetleriniz nelerdir?

    Başarı Hikayeniz





    Dosya Yükle

      Bunların dışında bizimle paylaşmak istediğiniz dokumanlar (Word, Excel, PDF, JPG formatlarında) var ise, dosya yükleme bölümünden gerçekleştirebilirsiniz.



      2017 YILI
      KADINA İŞ’TE FIRSAT EŞİTLİĞİ ÖDÜLÜ
      YEREL YÖNETİMLER BAŞVURU FORMU


      YEREL YÖNETİMLER İÇİN BAŞVURU FORMU

      İrtibat Bilgileriniz

      "İrtibata geçilecek kişiye ilişkin isim, soyisim ve iletişim bilgileri"

      Ad bilginizi lütfen doğru olarak giriniz.
      Soyadınız lütfen doğru olarak giriniz.
      Sizinle iletişime geçilememiz için lütfen bir telefon numarası giriniz.
      E-postanız başkalarıyla asla paylaşılmayacaktır.

      Başvuru Kriterleri

      Kuruşuş Adı bilgilerinizi lütfen eksiksiz olarak girmeyi unutmayınız.
      Kuruluşta çalışan toplam çalışan sayısı ve cinsiyete göre dağılımı nedir?
      Kuruluşta yönetici kadrolarında çalışan personelin cinsiyete göre dağımı nasıldır?
      2017 yılında çalışma hayatında fırsat eşitliğini desteklemeye yönelik verilen eğitimlerin sayısı ve konusu nedir?
      Eğitime katılanların cinsiyete göre dağılımı nasıl?
      Kuruluşta sendikal örgütlenme var ise sendika üye sayısı ve cinsiyete göre dağılımı nedir?
      Kuruluşunuzda fırsat eşitsizliği, psikolojik veya cinsel taciz vb. sorunlar karşısında çalışanlarınızın başvurabileceği mekanizmalar var mıdır?
      İşe alım sürecinden kadın-erkek ayrımcılığı yapılamaması için alınan önlemler nelerdir?
      Çalışanlarınızın iş-yaşam dengesinin sağlanmasına yönelik alınan önlemler nelerdir?
      Çalışanlar için sağlanan çocuk bakım desteği veya hizmetleri nelerdir? TYP kapsamında çalıştırılan kişiler dahil değildir.?
      Yasada öngördüğü analık ve süt izinlerinin bitiminde esnek çalışma modellerinden yararlanan kadın sayısı kaçtır?
      Bunların dışında çalışma hayatında fırsat eşitliğini sağlamaya yönelik diğer faaliyetleriniz var mıdır?

      Başarı Hikayeniz





      Dosya Yükle

        Bunların dışında bizimle paylaşmak istediğiniz dokumanlar (Word, Excel, PDF, JPG formatlarında) var ise, dosya yükleme bölümünden gerçekleştirebilirsiniz.